Στην Επιθεώρηση Εργασίας είναι αποφασισμένη να προσφύγει 35χρονη μητέρα, εργαζόμενη στην εστίαση, μετά την απίστευτη συμπεριφορά ιδιοκτήτη γνωστού καταστήματος στην περιοχή του Ρίου, ο οποίος αφού την κράτησε τρεις ημέρες για δουλειά… δεν την πλήρωσε με φθηνή δικαιολογία! Η γυναίκα εργάζεται χρόνια στην εστίαση και απευθύνθηκε για εργασία στον συγκεκριμένο πασίγνωστο επιχειρηματία και από τις εμφανίσεις του στα media. Η γυναίκα εργάστηκε επί 3 ημέρες και είχε συμφωνία να λάβει μεροκάματο 50 ευρώ ημερησίως. Όμως διαπίστωσε ότι οι συνθήκες δεν ήταν αυτές που επιθυμούσε και του είπε ότι θα καθίσει μέχρι να βρει κάποια αντικαταστάτρια. Εκείνος τότε της είπε… να φύγει, και ότι άλλωστε ήταν δοκιμαστικό το τριήμερο. Όταν η γυναίκα του ζήτησε τα χρήματά της, της απάντησε πώς… «σε δοκίμαζα», και εμείς στο μαγαζί όταν κάνουμε δοκιμές με εργαζόμενους δεν τους δίνουμε χρήματα. Η γυναίκα διαμαρτυρήθηκε, αλλά το «αφεντικό» ήταν ανένδοτος. Δεν της έδωσε ούτε ένα ευρώ. Ετσι η 35χρονη αποφασίζει να κινηθεί μέσω της Επιθεώρησης, όχι για κανέναν άλλον λόγο, αλλά επειδή όπως μας είπε «στέρησε από τα παιδιά μου 150 ευρώ, κι εγώ όχι μόνο κάθισα το 8ωρό μου αλλά και παραπάνω». Θα πρέπει να τονιστεί ότι ο επιχειρηματίας πιθανόν να αντιμετωπίσει και το χρηματικό πρόστιμο του ΕΦΚΑ για ανασφάλιστη εργασία!
ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
Στην ελληνική εργατική νομοθεσία, κάθε ώρα εργασίας πρέπει να αμείβεται, ακόμη και αν πρόκειται για «δοκιμαστική» περίοδο, «εκπαίδευση» ή απλή γνωριμία με τον χώρο εργασίας. Η απλή παροχή εργασίας δημιουργεί την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει τον νόμιμο ή συμφωνημένο μισθό και τα ανάλογα ένσημα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σε δηλώσει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν πιάσεις δουλειά, έστω και για μία ώρα δοκιμής. Η ανασφάλιστη και απλήρωτη δοκιμαστική εργασία θεωρείται παράνομη (\”μαύρη\”) εργασία και επισύρει τεράστια πρόστιμα για την επιχείρηση (10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο). Ειδικά γκια την περίπτωση της συγκεκριμένης γυναίκας, όπως μας ενημέρωσαν από την Επιθεώρηση Εργασίας «τρεις ημέρες εργασίας αποτελούν κανονική απασχόληση και ο εργοδότης οφείλει 3 ημερομίσθια και τα αντίστοιχα ένσημα. Το γεγονός ότι δούλεψε τρία ολόκληρα μεροκάματα αποκλείει κάθε δικαιολογία περί «σύντομης γνωριμίας» και αποδεικνύει πλήρη παροχή εργασίας. Η αμοιβή της δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το κατώτατο ημερομίσθιο, εκτός αν είχε συμφωνήσει εγγράφως για υψηλότερο ποσό. Δικαιούται δε, 3 ημέρες ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ. Ακόμη και για 3 ημέρες, της αναλογεί ένα πολύ μικρό ποσό για επίδομα αδείας και δώρο (Πάσχα ή Χριστουγέννων, ανάλογα την εποχή).
